根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总副总唐志强对新企业职工给期待值与人文关怀，对年轻人人成长期、实现理想指出三个提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，年轻人人要明白感激。年轻人人要勤奋，要脚蹬达到，要常存感激之诚。感激爸爸妈妈，就可能奋力办公，感恩社会她们；感激客户，就可能达到忠客户，爱岗恪尽职守，和客户同甘共苦，雨淋同舟。 第三个，年青人要有务实担任之勇。客户如今趋于稳定转变中，必须要 年青人有务实担任精神状态，更好地充分调动年青人时间充分、主动锐意进取的性能，赶快勇挑肩负重任，不无愧于家人们、大学、我司的塑造培养，坚持党的领导本岗，真抓求真务实，勤奋爱岗敬业；要大胆正确对待难以解决的问题，锐意进取；要严于律已，更好地充分调动正能力，弘扬传统文化正气，为客户转型奋发进取。我司党支部组织部长、董事局长董兴盛说明了当前工作经济能力情势、企业的的开发之路、我司的征程造就和的开发强势，对新公司员工推出八点我希望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从礼数，还是要大胆全新。身为新入岗的品牌员工，大伙要详细学校企业能力制约、能力制约标和品牌的地方性法规奖惩考核机制，让能力制约、礼数和奖惩考核机制入脑入髓，用能力制约、礼数助推好各种的习惯，用能力制约、制约标造房子好各个方面个分院分项目项目工程，用能力制约、礼数办公好各个方面笔经济实惠销售业务，用能力制约、礼数管理办公好各个方面项经营管理投资风险。同时要大胆全新、懂得全新，懂得显示古人不能显示的一些原因、懂得总结报告怎么写古人不能总结报告怎么写到的游戏经验。大伙在办公中，紧跟紧包围品牌成长，自觉的组织地想和探索世界办公中的各一些原因，讲求在各种的管理岗位内有所达到。四是要练习效率，也是练习品格。用户从当个考生转过身为当个工厂在职员工，生鲜、美好愿望与迷茫的状态交错在职业技能装换的过程中 中中，除此过程中 中中，用户需练习效率，以早日独当一面工做岗位上，更应练习品格，确立准确往上的价值量倾向；要随时保证清楚的大脑，扣好职业技能职涯的1、粒扣子，千万不要被纷纷错综复杂的缺陷发觉所性感。要终究做好自身的职业道德素养，做好廉洁自我约束自我约束发觉，知敬佩、存戒惧、守守住底线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在内心 牢筑拒腐防变的稳定防线，在一些原因下都经得下多方位考验，清纯洁白做好一个人，干一尘不染净与人相处。用户务相应抓住人生路的契机，提高执行力目光远大的奋发向上学习目标，把自我营造变为当个德才兼而有之的最佳科技人员，切不因贪图享受功名利禄而闯入误入歧途，的影响自我的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）